Interim Recruiter

Wij worden veel benaderd door bedrijven in de techniek, retail, logistiek, IT en finance met de vraag: “hebben jullie nog een interim recruiter in je netwerk die ons direct kan helpen?”. We zoeken daarom interim recruiters die wij mooie opdrachten kunnen bezorgen. Wil jij je aansluiten bij ons netwerk? Lees dan verder.

Dit ga je doen als interim recruiter

De klussen die wij binnenkrijgen zijn vaak operationeel. Dat betekent dat je als interimmer gaat sourcen, afwijzen, uitnodigen, gesprekken voert en natuurlijk stakeholdermanagement toepast. In dit laatste blink jij overigens uit, want je weet maar al te goed wie jouw interne klanten zijn. Hoewel je grotendeels met je dagelijkse operationele taken bezig bent, kijk je ook meerdere maanden vooruit. Jij adviseert het management en bent sparringpartner. Arbeidsmarktcommunicatie is vaak een minder belangrijk onderdeel van de klussen. Daar leggen wij in de selectie dan ook niet de focus op, maar we kunnen je daarin ondersteunen.

Jouw werkzaamheden als interim recruiter

• Vacatures invullen door middel van sourcing.
• Afwijzen, uitnodigen, spreken en opvolgen van kandidaten (onboarding).
• Opzetten van referral beleid.
• Toepassen van stakeholdermanagement.
• Adviseren van management over middellange termijn recruitment.
• Verbeteren van recruitmentprocessen en realiseren van recruitmentplannen.

Over Your Talent Recruitment

Opgericht in 2017 en nu volle kracht vooruit om te groeien. Dat is de visie van oprichter Dennis Gerlings. Hij begon alleen, maar inmiddels heeft Your Talent Recruitment twee medewerkers. En dat worden er alleen maar meer!

Wij hebben de focus op grotere (inter)nationale organisaties en grote MKB’ers. Aan de kandidatenkant ligt de focus op starters tot ruime ervaren mensen. We zijn een totaalaanbieder en bedienen alle sectoren.

Alles wat wij doen, doen we vanuit onze kernwaarden. Met onze passie voor het vak, handelen we vanuit oprechtheid en werken we transparant. Natuurlijk zijn we resultaatgericht en we behouden daarbij de persoonlijke aanpak.

Dit breng je mee als interim recruiter

Onze opdrachtgevers bieden meestal een goed uurtarief. Daartegenover staat wel dat je er met een flinke rugzak aan ervaring binnenwandelt. Wij hechten niet de allergrootste waarde aan een diploma, maar verwachten wel dat je hbo werk- en denkniveau hebt. Je bent namelijk een belangrijke schakel binnen middelgrote organisaties en daardoor heb je vaak meerdere petten op. Het is belangrijk dat je hier professioneel mee omgaat. Verder heb je:

• Minimaal één opdracht succesvol afgerond en je kunt hiervan resultaten laten zien.
• Je denkt als een ondernemer. Jij hebt je eigen administratie goed op orde en kunt bij de opdrachtgever op dezelfde golflengte communiceren als de managers.
• Een inwerktraject heb je niet meer nodig. Zodra de klus begint, sta je aan en je gaat niet meer uit totdat de klant tevreden is.

Dit bieden wij een interim recruiter

Bij alles wat wij doen streven wij naar een persoonlijke touch. Dat kan ook, want we zijn nog een kleine organisatie. Persoonlijke aandacht is daarbij een belangrijke factor. We werken ook transparant en dat laten we je hier ook al zien. Eerlijk is eerlijk, wij willen er ook aan verdienen, maar dat mag niet ten koste gaan van jouw uurtarief. De marge tussen jou en de uiteindelijke opdrachtgever zal maximaal € 10,- per gewerkt uur zijn.

Daarnaast zorgen wij dat je:

• Een uurtarief krijgt tussen de € 60,- en € 80,- euro per uur (ex 21% btw)
• Klussen ontvangt voor minimaal drie maanden
• We ondersteunen je (als de opdrachtgever daarvoor openstaat) met arbeidsmarktcommunicatie/ recruitment marketing
• Advies krijgt op het gebied van job marketing